這是一個老生常談的問題，但在這場流行病中，它顯得格外焦慮。
案件情況
2月13日，湖北省仙桃市三伏潭鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生劉在家中猝死。由于劉沒有感染新型冠狀病毒肺炎，也沒有在規(guī)定的工作時間和地點死亡，仙桃市人力資源和社會保障局作出了不確定工傷的決定。根據(jù)劉某工作單位出具的《醫(yī)生日常就診》統(tǒng)計，劉某于1月12日至2月12日接待了3181名患者。1月30日做了胸痛檢查。2月12日8時至11時30分，13時30分至17時，劉某在發(fā)熱診所工作，17時許下班回家，22時有患者電話咨詢。
不確定工傷決定讓家屬很難過，如果我們甚至不能給予最終的補償，我不知道我們還能從什么角度贊揚醫(yī)生的偉大？你知道，這種補償很可能與醫(yī)生家屬的后續(xù)生計有關(guān)。
讓我們計算一個賬戶。如果能確定工傷，根據(jù)《工傷保險條例》，遺屬可以獲得一次性工傷死亡補貼、喪葬補償、親屬養(yǎng)老金等。一次性工傷死亡補貼為84.7180萬元。如果不能確定工傷，其遺屬只能領(lǐng)取喪葬補貼和養(yǎng)老金。金額只有幾萬元左右。對于遺屬來說，是否是工傷是非常不同的。
注：第一筆是一次性喪葬費補貼，一般是單位全體員工平均工資的兩倍，地方規(guī)定高于本規(guī)定；第二筆是直系親屬救濟費，一般是員工平均工資的6-12倍，根據(jù)直系親屬人數(shù)，地方規(guī)定高于本規(guī)定。
當然，我相信仙桃市人力資源和社會保障局也很難說出這一結(jié)果。根據(jù)目前的工傷鑒定條件，劉醫(yī)生的情況確實面臨著無法依靠的尷尬局面。
深圳工傷律師分析
現(xiàn)行《工傷保險條》第十五條的工傷：
你看，工作時間，工作地點，真的不符合。
目前，疫情應(yīng)在特殊時間進行。是的，目前，劉醫(yī)生的家人已經(jīng)對不確定工傷申?請的行政復(fù)議進行了審查。僅就案件而言，公平性可能即將到來。然而，只要法律沒有本質(zhì)進步，悲劇就會繼續(xù)發(fā)生。我們不能指望每個案件都能由特殊事件處理。
這種認定不能與我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《職業(yè)病防治法》等勞動法律法規(guī)沒有規(guī)定過勞死無關(guān)。過勞死法律規(guī)定，缺席一天，更多的劉醫(yī)生無法獲得法律救濟。
與法律缺位不符的是我們每年過勞死亡的數(shù)據(jù)。
數(shù)據(jù)顯示，中國每年有60萬人過勞死，已超過日本，成為過勞死第一大國，主要涉及廣告、媒體、醫(yī)療等十大行業(yè)。
然而，早在2001年12月，日本修訂的《職業(yè)心腦血管疾病識別指南》就認為過度勞動可能導(dǎo)致心腦血管疾病，并明確定義了過度勞累和死亡心腦疾病的類型。
根據(jù)《指引》，過重負荷分為三類，包括：
1.發(fā)病前一天內(nèi)的異常突發(fā)事件；
2.發(fā)病前一周內(nèi)的短期過重負荷；
3.發(fā)病前長時間過重。
工作時間的長度已成為確定超負荷勞動的主要標準，即發(fā)病前一個月加班超過100小時，或發(fā)病前2至6個月平均加班超過80小時，或發(fā)病前1至6個月平均加班超過45小時。此外，工作規(guī)律、出差頻率、夜班或輪班、工作環(huán)境中的溫度噪聲、時差、精神緊張等非加班因素也可成為考慮指標。
過度勞累死亡涉及醫(yī)學(xué)法律的多學(xué)科交集，難以識別，標準難以明確，這也是過度勞累死亡的主要原因之一。在這種情況下，普通案件可能是一種更合適的方法，而不是侵權(quán)訴訟。深圳工傷律師