只有十天在工作中受傷，仍在試用期，使用臨時工作證書，沒有與公司簽訂勞動合同，公司能否以雙方?jīng)]有合同關(guān)系為由拒絕給予工傷賠償？最近，廣西桂平市人民法院在一起案件中回答了具體問題：用人單位自用人之日起與用人單位形成勞動關(guān)系。深圳?工傷咨詢律師介紹案例。

　　案例情況

　　2014年9月23日，廣西省貴港市港北區(qū)一名90后男子徐申請到桂平市一家陶瓷公司擔任原材料車間的粉倉工人。當時，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年10月2日，徐正式工作十天后，被送往桂平市人民醫(yī)院住院，診斷為左肱骨骨折。在第一次住院期間，一家陶瓷公司為徐支付了治療費用。2014年10月16日出院后，徐按照醫(yī)生的建議，于2015年10月11日再次到桂平市人民醫(yī)院住院，拆除固定物。然而，在這次住院期間，一家陶瓷公司沒有再次為徐支付治療費。

　　第二次住院治療后，徐與陶瓷公司就工傷鑒定和第二次住院醫(yī)療費用進行了多次協(xié)商，但均無結(jié)果。2015年11月23日，徐向桂平勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁，要求確認與陶瓷公司的勞動關(guān)系。但桂平勞動人事糾紛仲裁委員會以徐申請超過仲裁申請限制為由不予受理。為維護其合法權(quán)益，徐于2016年1月5日起訴桂平法院，要求確認雙方的勞動關(guān)系。

                                       
 

　　裁決結(jié)果

　　經(jīng)審理，桂平法院認為，根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，《勞動法》實施后，全體用人單位和職工全面實行勞動合同制度，與正式工人相比，以前的臨時工已不復存在。原告徐于2014年9月23日開始在被告公司工作，并由被告支付工資。在工作期間，雖然原告徐沒有與被告公司簽訂勞動合同，但根據(jù)法律規(guī)定，雇主自雇傭之日起與原告建立勞動關(guān)系。因此，原告在被告工作期間，雙方形成了勞動關(guān)系。

　　最后，桂平法院判決原告徐與被告陶瓷公司有勞動關(guān)系。

　　律師解析

　　《勞動法》實施后，過去與正式工人相比，臨時工已經(jīng)不復存在，所有用人單位都應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定與職工全面實施勞動合同制度。用人單位與職工簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系后，根據(jù)雙方協(xié)商一致或者雙方約定或者法定終止條件，判斷勞動關(guān)系是否終止。