? 黃之峰是浙江新一公司的員工。請假未經(jīng)批準擅自離開不屬于下班，發(fā)生交通事故不能承認工傷！深圳工傷律師分析案例
2014年5月26日上午8時許，黃志峰在工作期間以家里有事為由口頭向車間主任請假。未經(jīng)批準，他騎著電動汽車離開。在去藻溪鎮(zhèn)父親家的路上，志峰負有次要責任。
2014年8月29日，人力資源和社會保障局受理了黃志峰的工傷認定申請。經(jīng)調(diào)查，人力資源和社會保障局認為黃志峰的請假未經(jīng)批準，在工作期間因私事外出造成的交通事故傷害不屬于工傷。2014年10月23日，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，作出不認定工傷的決定。
黃之峰不服而提起行政訴訟。
一審判決：請假后前往父親居住地的途中發(fā)生交通事故，屬于合理時間。人力資源和社會保障局不承認工傷錯誤
一審法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（6）項的規(guī)定，在上下班途中，發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，應當認定為工傷。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條第（2）項規(guī)定，社會保險行政部門認定在合理時間內(nèi)與配偶、父母、子女合理路線，屬于工傷保險條例第十四條（6）項規(guī)定的上下班，人民法院應當支持。
在這種情況下，黃志峰在請假后前往父親居住的途中發(fā)生了交通事故，屬于上述規(guī)定的在合理的時間和路線上下班途中發(fā)生的。因此，人力資源和社會保障局事實，證據(jù)不足。黃志峰要求撤銷行政行為，責令蒼南縣人力資源和社會保障局重新認定，理由充分，應予以支持。
根據(jù)一審法院的判決，撤銷人力資源和社會保障局作出的不確定工傷的決定，限制人力資源和社會保障局在判決生效后30日內(nèi)重新確定。
公司上訴：一審判決錯誤，要求改判駁回黃之峰的訴訟請求。
公司提出上訴：1。黃志峰口頭請假未經(jīng)批準離開單位，途中交通事故傷害不得認定為工傷。2.黃志峰在請假時沒有解釋回父母家。原判決認定他在回父母家的路上受傷，缺乏事實依據(jù)。黃志峰的請求被駁回。
員工答辯：即使請假未經(jīng)批準，也只是違反勞動紀律，不影響工傷認定。
黃志峰辯稱：1。公司聲稱我的休假申請沒有得到批準，缺乏證據(jù)證明。即使休假沒有得到批準，也只是違反勞動紀律，不影響工傷鑒定。2.事件發(fā)生當天，人力資源和社會保障局對我父親受傷的事實進行了調(diào)查，并有照片作為證據(jù)。我在去看望父親的路上受到了交通事故的傷害，應該被認定為工傷。請求駁回上訴，并維持原判決。
二審判決：下班是指規(guī)定的工作結束或通過單位假期的方式，未經(jīng)批準離開單位，不屬于下班，不能認定為工傷
二審法院認為，本案爭議的焦點是黃之峰是否未經(jīng)批準離開單位，黃之峰的受傷是否屬于工傷等問題。
綜合各方意見，法院認為：
1.根據(jù)公司提交的黃之峰出具的保證書，可以證實黃之峰在請假未經(jīng)批準后擅自離開單位的事實。黃之峰主張在公司的脅迫下出具保證書。如果缺乏證據(jù)證明，法院將不予接受。法院對其他證據(jù)的認證意見與原判一致，其他事實與原判相同。
2.一般來說，下班是指工作的結束或單位的假期。黃志峰未經(jīng)批準離開單位，不屬于下班。因此，黃志峰在離開單位的途中遭受交通事故傷害，不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷或者視為工傷。
綜上所述，二審法院認為，人力資源和社會保障局作出的被告不被認定為工傷，事實清楚，法律的適用是正確的，符合法律程序。原判決黃志峰在上下班途中受傷，并撤銷被告不被認定為工傷，責令人力資源和社會保障局重新認定錯誤，法院予以糾正。
綜上所述，二審判決如下：撤銷一審判決；駁回黃之峰的訴訟請求。
黃之峰不服，向浙江高院申請再審。
高等法院裁定，未經(jīng)批準離開單位的，不屬于下班，離開單位途中的交通事故傷害不屬于工傷
經(jīng)審查，高等法院認為，本案結合人力資源和社會保障局提交的調(diào)查記錄和公司提交的黃之峰出具的《擔保書》記錄，可以確定黃之峰在請假未經(jīng)批準后擅自離開單位的事實。黃之峰在申請再審時表示，涉及的擔保書被迫簽署，這并不意味著它的真實含義，但它沒有提供足夠的證據(jù)來證實它。它應該聲稱法院不會接受。
黃志峰未經(jīng)批準請假離開單位，不屬于下班。因此，黃志峰在離開單位途中遭受的交通事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的，應當認定為工傷或者視為工傷。二審判決撤銷一審判決，駁回黃志峰的訴訟請求，并非不當。黃志峰申請再審的原因尚未確定。
綜上所述，高等法院裁定如下：
拒絕黃之峰的再審申請。深圳工傷律師
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