碧海公司在考勤管理中發現，員工小張多次為他人打卡，并委托他人打卡，以小張的行為嚴重違反公司規章制度為由辭退。小張認為碧海公司非法辭退，向仲裁委員會申請仲裁。后來，碧海公司拒絕接受仲裁裁決。上海勞動法專業律師經審理，法院認定碧海公司的解雇具有事實和法律依據，判決確認碧海公司無需支付小張非法解除合同的賠償金。

　　案情簡介

　　碧海公司起訴說，小張是他公司的銷售人員。入職時，雙方簽訂了書面勞動合同，小張已簽字確認了《員工手冊》及其公司規章制度。碧海公司在日常考勤管理中發現，小張的考勤時間多次與公司另一名員工小王高度相似。同一臺打卡機上的打卡記錄只有幾秒鐘。通過監控錄像和考勤系統記錄，發現兩名員工多次互相打卡，互相委托打卡，嚴重違反公司規章制度，公司依法終止勞動合同。

　　小張辯稱，沒有公司提到的打卡和委托他人打卡。碧海公司的辭退缺乏事實和法律依據。非法解除勞動合同的，應當支付非法解除勞動合同的賠償金，因此不同意碧海公司的訴訟請求。
 

　　法院審理

　　經審理，法院發現雙方認可的真實性監控錄像顯示，小張和小王手持不同卡片，在同一打卡機上打卡，可以與考勤系統中的記錄確認，可以證實小張多次代表他人打卡，委托他人打卡。碧海公司的《員工手冊》已經通過民主程序制定并向小張公布，規定以任何行為偽造、干擾員工出勤數據和記錄，包括但不限于委托他人或幫助他人在上下班時打卡、偽造出勤記錄等。碧海公司和小張解除勞動合同已履行通知工會的程序。

　　經審理，法院認為碧海公司提交的證據可以證明小張與公司其他員工相互打卡。碧海公司的《員工手冊》明確規定，委托他人或幫助他人在上下班時打卡屬于嚴重違紀行為和相應的解雇后果，因此小張應預測此行為。此外，小張的行為也違反了基本的勞動紀律，違反了誠實信用的原則，上海勞動法專業律師對勞動者與用人單位之間的尊重和相互信任產生了不利影響。碧海公司《員工手冊》是經民主程序制定并向小張公布的。解雇小張已履行通知工會程序。因此，碧海公司解除與小張的勞動合同具有事實和法律依據。最后，法院作出了上述判決。

　　判決后，小張提起上訴，二審維持原判。
 

　　法官說法

　　《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位的工作任務，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定無效的；（六）依法追究刑事責任的。

　　在這種情況下，小張在工作中多次代表他人打卡，委托他人打卡。這種行為不僅嚴重違反了公司的相關制度，而且違反了基本的勞動紀律和工作場所的誠信。因此，碧海公司有權按照《員工手冊》的有關規定與小張解除勞動合同。
 

　　法官提醒

　　遵守勞動紀律和職場誠信不僅是職場不容易違反的黃金標準，也是勞動關系正常維護的重要保障。上海勞動法專業律師勞動者應始終遵守勞動紀律和職業道德，堅持職場誠信，用人單位可以進一步完善和優化員工管理模式，共同建立和維護健康和諧的勞動關系。