若是中國企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)減產(chǎn)乃至停產(chǎn)的，在停工的第一個月時工資應當進行正常發(fā)放，但若超出了自己一個基本工資支付周期而員工工作未能實現(xiàn)提供可以正常生產(chǎn)勞動的，企業(yè)可適用各省市應當發(fā)放生活費標準發(fā)放工資。但在中國超過工資進行支付周期內(nèi)勞動者可以提供了勞動地發(fā)放的工資不應低于當?shù)刈畹凸べY制度標準。對于對于相關法律規(guī)定您了解多少呢？來和深圳勞動合同律師一起看看吧。

　　一、用人單位可以拒絕曾經(jīng)患過傳染病的員工返崗工作嗎？

　　經(jīng)確認沒有風險的，無權拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療或者隔離無危險的，用人單位應當接受勞動者返回工作崗位。

　　當然有一些是在家可以通過完成的工作，可以進行安排企業(yè)員工在家完成，如果公司員工拒絕在家提供一個勞動的，用人單位管理可以不支付勞動報酬的。

　　根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配、同工同酬的原則”的規(guī)定，不提供勞動的，不必支付相應的勞動報酬，用人單位可以嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度為由解除勞動合同。

　　二、因履行社會工作崗位職責感染新冠肺炎的醫(yī)護及相關研究工作管理人員應認定為工傷？

　　2020年1月23日，社會保障人力資源部、財政部、國家衛(wèi)生委聯(lián)合發(fā)布《關于保護醫(yī)務人員因履行職責感染新型冠狀病毒肺炎的通知》（人力資源學會[2020]第11號） ，明確：

　　“在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關研究工作服務人員因履行社會工作崗位職責，感染以及新型冠狀病毒肺炎或因感染一種新型冠狀病毒肺炎患者死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷醫(yī)療保險公司待遇”。

　　因此，醫(yī)護人員因執(zhí)行工作而感染新型冠狀病毒肺炎，應被視為工傷，按照工傷保險規(guī)定，有權接受工傷治療。

　　工傷保險待遇主要包括：工傷醫(yī)療費、住院治療期間的伙食補助費、交通食宿費、配置進行輔助教學器具費、停工留薪期工資薪酬福利、生活護理費、一次性通過醫(yī)療保障補助金、一次性傷殘補助金、一次性傷殘以及就業(yè)提供補助金、傷殘兒童津貼、喪葬補助費、供養(yǎng)自己親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。

　　一次性領取的工傷死亡撫恤金是上年全國可支配收入的20倍，除此之外，其他待遇標準適用國家標準、省市標準。

　　三、《延長假期通知》應當如何運用？

　　國務院這次放假延長是對國家節(jié)假日放假辦法的臨時調(diào)整，所以具有行政強制性。所有企業(yè)必須根據(jù)國務院的這一通知將假期延長至2020年2月2日。

　　另外可以根據(jù)中國國務院通知第三條明確：“因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華民族人民民主共和國勞動法》規(guī)定時間安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關經(jīng)濟政策制度保障工作落實”。

　　結合勞動法等相關法律文件，可以理解為休息日加班。那么我們應該先安排一個調(diào)休的時間。如果標準工時雇員未能安排調(diào)動工作時間，應支付200% 的超時工資，超過法定標準工時的部分，應支付150% 的超時工資。

　　鑒于國務院的通知明確提出了“職工因防疫需要不能休假”的前提，用人單位因防疫需要不需要生產(chǎn)口罩、醫(yī)療用品、應急用品等，否則用人單位不得臨時恢復生產(chǎn)，這是完成全國防疫工作，也是對廣大職工最有效的保護。

　　另外，國務院延長這個假期是對春節(jié)假期的特別延長。這個假期不扣工資，不抵病假。總之，春節(jié)假期將延長兩天。

　　以上就是深圳勞動合同律師關于疫情防控期間關于企業(yè)薪資發(fā)放方面的相關問題，如果對此還有疑問，可以咨詢深圳勞動合同律師，從而保障自己的合法權益。