工傷之后，受傷的人肯定需要治療。在這個時候，他們需要花費大量的醫療費用。在這種情況下，受傷的人將不需要花費任何金錢。一般來說，公司或者社會保障局需要對工傷負責，他們需要進行工傷鑒定，以確定工傷的影響后，深圳勞動工傷律師通過您的提問帶來了以下的法律知識，希望能對您有所幫助。

　　一、報工傷對個人和企業分別有什么好處

　　對企業而言，它可以降低與醫療保健和補償支付相關的成本。個人可以受到法律規定的賠償保護。

　　如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。

　　一旦定級后，如果該員工工作辭職，則單位要承擔自己相應的傷殘補助金和社會就業補助金，具體設計標準可以查看工傷保險條例.這兩部分的費用是比較高的。

　　如果不是工傷事故后的報告，對公司沒有影響。

　　《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘屬于五級、六級殘疾的，應當享受下列待遇：

　　受傷雇員本人提出，雇員可以終止或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由中華人民共和國各省、自治區、直轄市政府規定。

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級以上傷殘的，享受到了以下工作待遇：如雇傭合約期屆滿或雇員本人擬終止雇傭合約，雇主須就工傷支付一筆過的醫療津貼及傷殘雇傭津貼。具體標準由中華人民共和國各省、自治區、直轄市政府規定。

　　二、工傷事故損害及計算標準

　　工傷保險是指工人在從事工作或與工作密切相關的經濟活動中遭受意外傷害、職業病和死亡的社會保險制度，工人或其受撫養人從國家和社會獲得物質補償和醫療援助。工傷保險也可以稱為工傷保險。根據工傷保險條例，職工被認定為工傷后，可以向用人單位提出下列損害賠償要求：

　　1.住院膳食補貼： 職工因工傷住院治療的，其所在單位應當按照本單位出差膳食補貼標準的70% 支付住院膳食補貼。

　　2.醫療費：按實際生活支出的費用進行計算。

　　3.暫停支付工資： 在暫停支付工資和福利期間，如果雇員在工作中發生意外或患有職業病，因工受傷需要暫停工作接受治療，原工資和福利保持不變，由雇員所在單位按月支付。停業期限不得超過12個月。傷害嚴重或者特殊的，經本區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過十二個月。工傷職工經殘疾程度評定后，應當停止原有待遇，并按照本章有關規定享受殘疾待遇。受傷工人在帶薪停工期滿后仍需要醫療的，應當繼續享受受傷工人的醫療待遇。

　　4.護理費用： 無法自理的受傷職工在停工期間需要護理的，由其所在單位負責。經勞動能力鑒定委員會確認需要生活照料的工傷員工，用人單位應當繼續支付工傷員工的生活照料費用。

　　生活護理費按照社會生活方式完全不能自理、生活大部分學生不能自理能力或者我們生活部分企業不能自理3個不同程度等級支付，其標準分別為統籌發展地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

　　5.傷殘生活補助金及傷殘兒童津貼：

　　三、其雇員因工傷致殘被列為一級至四級殘疾的：

　　一次性進行傷殘補助金，標準為：一級中國傷殘為24個月的本人通過工資，二級以上傷殘為22個月的本人認為工資，三級傷殘為20個月的本人對于工資，四級以及傷殘為18個月的本人基本工資；按月或者支付部分傷殘兒童津貼，標準為：一級傷殘為本人研究工資的90％，二級傷殘為本人自己工資的85％，三級傷殘為本人作為工資的80％，四級傷殘為本人沒有工資的75％。

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級以上傷殘的：

　　一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％

　　職工因工致殘被鑒定為七級至十級以上傷殘的：

　　一次性進行傷殘生活補助金，標準為：七級精神傷殘為12個月的本人通過工資，八級以上傷殘為10個月的本人認為工資，九級傷殘為8個月的本人對于工資，十級傷殘為6個月的本人基本工資；

　　工傷社會醫療補助金：按照中國統計管理部門以及最近進行一次可以公布企業的當地人口發展平均達到預期使用壽命與解除、終止勞動生產關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地公司職工人員平均水平工資；六級的，每滿一年發給1.2個月的當地政府職工平均主義工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地教育職工平均提高工資；八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均績效工資；九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均員工工資；十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均增加工資。不滿一年的，按一年以上計算。

　　患職業病的工傷職工，一次性工傷社會醫療補助金在上述技術標準研究基礎上通過增發40％。

　　傷殘就業補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：

　　喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌發展地區上年度企業職工人員月平均基本工資。

　　供養親屬撫恤金：供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　工作死亡撫恤金： 工作死亡撫恤金標準為48個月至60個月的統一地區去年職工平均月工資。

　　進行工傷認定，如果購買了社保的話，就會減少管理公司賠償給勞動者的錢，進行工傷認定勞動者的利益也能得到社會保障，如果我們沒有選擇購買工傷保險的話，公司員工需要學生自己能夠承擔工傷賠償的，以上方法就是對你提出的問題的回答，如果您還有一些其他相關法律環境問題研究可以提供咨詢深圳勞動工傷律師。