龍華區勞動法律師解釋仲裁和調解是兩種常見的爭端解決方法

　　仲裁和調解的基本區別是什么呢？下文龍華區勞動法律師律師就給大家詳細解析一下

　　仲裁：仲裁是一種爭端解決方法，其中一個獨立的仲裁員或仲裁小組聽取雙方當事人的論點和證據，然后做出最終決定，這個決定通常是具有法律約束力的。

　　調解：調解是一種爭端解決方法，其中一位中立的調解員（調解者）協助雙方當事人自愿達成一項爭端解決協議。調解過程通常是非正式的，結果取決于當事人的自愿性。

　　仲裁裁決是否可以根據需要進行和解：

　　在大多數情況下，仲裁裁決是最終和具有法律約束力的，因此在正式的仲裁程序中，雙方當事人無法改變仲裁員的決定。然而，仲裁后的和解是可能的，但需要一些關鍵條件和步驟：

　　1. 自愿和解：首先，雙方當事人必須自愿達成和解。仲裁后的和解是一種自愿行為，不能通過法律強制執行。

　　2. 和解協議：當雙方決定和解時，他們需要達成書面的和解協議，明確約定解決爭端的條件和條款。

　　3. 與仲裁裁決的關系：和解協議通常只解決爭端的一部分或全部問題，但仲裁裁決仍然具有約束力，無法改變。

　　4. 和解程序：和解程序通常需要另外的時間和努力。這可能包括重新協商和修改和解協議的細節。

　　5. 法律支持：在某些司法管轄區，法院可能支持仲裁后的和解，但在其他地方，法院可能需要批準和解協議，以確保其執行力。

　　案例分析：

　　假設雇員A和雇主B之間存在合同爭議，他們選擇進行仲裁。在仲裁程序中，雙方在工資支付方面達成和解協議，這是爭議的一部分。他們需要遵守仲裁裁決，但和解協議也是具有法律約束力的，因為它們已經自愿達成。

　　龍華區勞動法律師總結如下，盡管仲裁是一種最終決策的過程，但仲裁裁決后的和解是可能的。雙方必須自愿達成和解，并明確規定和解協議的條件。和解通常只解決爭端的一部分或全部問題，但不能改變仲裁裁決的內容。最終，仲裁后的和解提供了當事人在爭端解決中的更大靈活性和主動性。