公司負責人將公司賬外股權秘密轉移至本人實際控制的公司名下，涉及到公司股權的歸屬問題，同時也涉及到公司負責人是否濫用職權等法律問題。本文深圳律師事務所將圍繞該行為如何認定展開論述。

　　一、相關法律法規和案例分析

　　1.《中華人民共和國公司法》

　　《中華人民共和國公司法》第四十四條規定：“公司股東可以通過股東大會、董事會和監事會行使公司權利，履行公司義務。股東有權分享公司利潤，并承擔相應風險。公司制度下，股東的權利和義務都應當以其所持股份的比例為限。”

　　2.《中華人民共和國刑法》

　　《中華人民共和國刑法》第二百二十四條規定：“有下列情形之一的，以非法占有財物罪定罪處罰：

　　（一）虛構事實或者隱瞞真相，騙取財物；

　　（二）濫用職權、侵占、竊取、敲詐勒索、挪用公款或者非法集資等手段非法占有財物；

　　（三）以其他方法非法占有財物。”

　　3.深圳某案例

　　某公司總經理通過虛構事實、濫用職權等手段，將公司賬外股權轉移至其實際控制的公司名下，導致原公司經營不善。經法院審理認定，該總經理的行為構成濫用職權罪，最終被判處有期徒刑。

　　二、行為的認定

　　針對公司負責人將公司賬外股權秘密轉移至本人實際控制的公司名下的行為，我們可以從以下幾個方面進行認定：

　　股權的歸屬問題在股權的歸屬問題上，需要明確該股權是否屬于原公司，如果屬于原公司，那么該股權轉移的行為將涉嫌濫用職權，構成非法占有罪。如果該股權不屬于原公司，那么該行為將涉及到公司負責人的個人財產問題。

　　行為是否存在濫用職權的情形公司負責人作為公司的代表人，其行為應當受到法律的嚴格限制。如果公司負責人利用其職權，將公司賬外股權轉移至本人實際控制的公司名下，其行為將被認為是濫用職權的行為。在判斷是否存在濫用職權的情形時，需要考慮以下幾個因素：

　　（1）公司負責人是否超越了其職權范圍。

　　（2）公司負責人是否有意或者過失地損害了公司的利益。

　　（3）公司負責人是否從該行為中獲得了不正當利益。

　　如果上述三個因素同時存在，那么該行為很有可能構成濫用職權的行為。

　　行為是否存在非法占有財物的情形如果公司負責人通過虛構事實或者其他手段將公司賬外股權轉移至本人實際控制的公司名下，并從中獲得了不正當的利益，那么該行為將構成非法占有財物的行為。

　　三、法律責任的追究

　　如果公司負責人將公司賬外股權秘密轉移至本人實際控制的公司名下的行為被認定構成濫用職權罪或非法占有罪，其將面臨相應的法律責任。

　　根據《中華人民共和國刑法》第二百二十四條規定，濫用職權、侵占、竊取、敲詐勒索、挪用公款或者非法集資等手段非法占有財物的行為，情節嚴重的，處五年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。

　　同時，根據《中華人民共和國公司法》第一百零三條規定，公司負責人有下列行為之一的，由公司解聘，并承擔賠償責任：

　　（1）濫用職權，給公司造成損失的；

　　（2）侵吞公司財產的；

　　（3）違反公司章程規定的。

　　五、相關案例

　　下面介紹一起涉及公司負責人非法占有財物的案例，以便更好地理解該類案件的處理方法。

　　案例：深圳某公司負責人擅自將公司的部分資金用于個人投資，致使公司遭受重大損失。經過調查，該公司負責人被認定構成濫用職權罪和非法占有罪，最終被判處有期徒刑和罰金。

　　該案件中，公司負責人濫用職權并非法占有公司財物，導致公司遭受重大損失，其行為嚴重危害了公司和股東的合法權益，應當受到法律的制裁。

　　五、結論

　　對于公司負責人將公司賬外股權秘密轉移至本人實際控制的公司名下的行為，應當根據其是否構成濫用職權、非法占有財物等因素進行認定，并依據相關法律法規追究其相應的法律責任。在公司治理中，應當加強內部監督，建立健全制度，避免類似事件的發生，保護公司和股東的合法權益。

　　總而言之，深圳律師事務所提醒大家，公司負責人將公司賬外股權秘密轉移至本人實際控制的公司名下的行為需要根據其是否屬于濫用職權、非法占有財物等因素進行認定。一旦認定為濫用職權罪或非法占有罪，公司負責人將面臨相應的法律責任，并需要承擔相應的賠償責任。在公司治理中，應當建立健全制度，加強內部監督，避免類似事件的發生，保護股東和公司的合法權益。