案件詳情：廣東省中山一位工作20多年的老職工，因病不能在上班時間“小睡五分鐘”，被解除勞動合同。十二月二十五日，中山市中級人民法院作出終審判決：用人單位解除勞動合同屬于違法行為，應當賠償雇員151261.3元。

　　一九六四年出生于廣西，一九九一年十一月加入小欖鎮一家公司，后改為中山某科技有限公司。在職期間，王峰憡在電鍍車間，表面處理車間從事電瓶車運輸作業。2017年9月9日，王峰憡因身體不適瞇眼閉目休息，但被公司作出紀律處理(違反公司有關規定)，給予王峰憡解除勞動合同并不支付任何賠償的處理，并于當天告知其不必再回廠上班。

　　王峰憡自以為行為輕微，公司以所謂嚴重違反員工手冊為由單方面開除了他，是以變相的不正當手段解雇了在公司工作了25年的老雇員。王峰憡辯解說，自己雖簽署了員工手冊，但并沒有從其中了解員工手冊的內容，因此員工手冊對他沒有約束力。

　　王峰憡還說，自己只是因頭痛而吃藥，所以在車間里瞇眼休息5分鐘，并無嚴重違反勞動紀律之事。因此，王峰憡將公司訴至法院，要求法院判決公司支付其非法解除勞動關系經濟賠償184465元(3689.3元/月×25個月×2倍)。
 

　　企業的懲罰是否太嚴厲？

　　中山大學某科技有限公司依法訂立的《員工手冊》規定：在上班時間睡覺者，給予警告處分，藐視公司的各項規章制度，宣泄自己的不良情緒，在工作期間頂撞上級，對工種安排、指示及其他與上述性質類似的錯誤，準予解除勞動合同而不予補償。

　　中山一家科技有限公司認為，該員工手冊王峰憡已簽收，其知道工時上床是違反公司規章制度，一旦發現將受到處分，而其違紀行為發現后既不進行調查、處理，也不聽指令撒腿跑，屬于藐視公司規章制度。而且王峰憡從車間跑出來的過程中看到了不少職工，影響極為惡劣，其行為顯然違反了上述規章制度。按照企業員工手冊，給予王峰憡解除勞動合同而不予補償的處理。

　　深圳勞動糾紛請律師就王峰憡而言，員工手冊中，對上班時間睡覺給予書面警告處理，而不是直接解雇，公司處罰太嚴厲。

　　裁定：公司賠償金額為15萬元。

　　法庭一審認定，被告公司在仲裁庭審理中確認王峰憡于1991年12月就任，鑒于被告公司是1996年3月29日注冊成立，因此雙方建立勞動關系的時間應該是1996年3月29日。

　　深圳勞動糾紛請律師據此，法院認定王峰憡于1996年3月29日開始上班。這起案件中，王峰憡在上班時間睡覺，根據員工手冊對該行為應給予一份書面警告處分，即使他是在被管理人員發現后逃出100米外，但是，這一行為不符合《雇員手冊》中規定解除勞動合同而不予補償的條件，嚴重性也不足以達到解除勞動合同而不支付任何補償的程度，因此法院認定被告公司屬于非法解除與王峰憡的勞動合同。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的有關規定，被告公司應向王峰憡支付勞動合同解除的賠償金151261.3元(3689.3元/月×20.5個月×2倍)。

　　被告人公司對一審判決不服，提出上訴。日前，中山市中級人民法院依法作出最終判決，駁回上訴，維持原判。