近日，深圳市中級(jí)人民法院終審了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，被告華南天地公司被判向陳先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26萬(wàn)余元。深圳勞動(dòng)法律師為你分析這個(gè)案例。

　　據(jù)悉，工人陳先生于2006年加入公司，擔(dān)任信息管理中心主任。直到2019年6月，以為工作蒸蒸日上的陳先生突然接到公司通知，他的主任職位被撤銷，降為普通員工，辦公地點(diǎn)也從辦公室調(diào)到前臺(tái)，但調(diào)職后待遇保持不變，月薪20205元。

　　陳先生說(shuō)，公司調(diào)動(dòng)的原因是公司與自己協(xié)調(diào)終止勞動(dòng)合同，但沒(méi)有達(dá)成協(xié)議，公司拒絕通過(guò)各種手段提供陳先生的勞動(dòng)條件。該公司解釋說(shuō)，這是該公司的正常就業(yè)行為，稱陳先生的工作績(jī)效考核結(jié)果很差，不同意終止勞動(dòng)合同，調(diào)整陳先生的職位，因?yàn)閾?dān)心陳先生的失衡，泄露了公司的秘密，陳先生工作的電腦和打印機(jī)被移走了。陳先生隨后起訴了該公司。

                                             

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動(dòng)者不能勝任原工作的，可以調(diào)整崗位。用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明其是否勝任原工作的責(zé)任。不合理的崗位調(diào)整必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則將是非法調(diào)整。本案一審法院認(rèn)為，用人單位需要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者；調(diào)動(dòng)后工資水平與原崗位基本相同；調(diào)動(dòng)不會(huì)增加勞動(dòng)力成本；調(diào)動(dòng)不是侮辱和懲罰。

　　顯然，在這種情況下，雖然用人單位沒(méi)有降低陳先生的工資，但從主任職位到前臺(tái)職位顯然是一種侮辱。最后，法院裁定用人單位支付262665元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償262665元，用人單位拒絕接受，上訴，被深圳中級(jí)人民法院駁回。深圳勞動(dòng)法律師?