深圳勞動律師來講講向勞動者支付的補助是否應當計入職工工資總額

　　用人單位向勞動者支付的補助、補貼等是否應當計入職工工資總額一直是一個備受關注的問題。本文將從法律角度出發，對該問題進行深入分析和探討。深圳勞動律師為您解答一下相關的問題。

　　首先，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準向勞動者支付工資。其中，工資應當包括基本工資、津貼、補貼、獎金和津貼等。可以看出，法律對于工資的定義是非常明確的，其中包括了津貼、補貼等。

　　但是，對于用人單位向勞動者支付的補助、補貼等是否應當計入職工工資總額，卻沒有明確的規定。在實踐中，這個問題一直存在爭議。一方面，一些用人單位認為補助、補貼等不應當計入職工工資總額，因為它們是用人單位為了提高員工的積極性和工作效率而支付的，不屬于工資的范疇。另一方面，一些勞動者則認為，補助、補貼等應當計入職工工資總額，因為這些福利是用人單位支付給他們的，與工資具有同等的法律效力。

　　那么，在法律上，用人單位向勞動者支付的補助、補貼等是否應當計入職工工資總額呢？根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準向勞動者支付工資。在計算工資的時候，應當將補助、補貼等納入工資總額的計算范疇之內。此外，根據《深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書》（深勞仲仲裁【2016】第1602號）的規定，用人單位向勞動者支付的各種福利，都應當計入職工工資總額。因此，在法律上，用人單位向勞動者支付的補助、補貼等是應當計入職工工資總額的。

　　那么，在實踐中，如果用人單位沒有將補助、補貼等計入職工工資總額，勞動者又該如何維護自己的權益呢？一方面，勞動者可以通過調解、仲裁等方式維護自己的權益。另一方面，如果用人單位拒絕支付補助、補貼等，并且拒絕接受勞動仲裁機構的調解或者仲裁決定，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付自己的補助、補貼等。在此過程中，法院將會依據相關法律規定和事實證據，對此進行審理和判決。

　　需要注意的是，如果用人單位未按照法律規定將補助、補貼等計入職工工資總額，并且在勞動者提出要求后仍然拒絕支付，用人單位將會承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位未按照國家規定向勞動者支付工資的，應當支付加倍工資的賠償金。此外，如果用人單位有違法行為，將會面臨行政處罰和刑事責任等法律后果。

　　綜上所述，用人單位向勞動者支付的補助、補貼等應當計入職工工資總額。勞動者可以通過調解、仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益，用人單位也應當合法合規地支付勞動者應得的工資和福利，遵守相關的法律法規，維護勞動關系的穩定和和諧。

　　在實踐中，一些用人單位可能會將補助、補貼等列為非工資性收入，以此來規避繳納社會保險費和稅費等，這樣的做法是不合法的。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當將勞動者的全部工資計入社會保險費繳納基數。

　　同時，根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，個人所得稅的計稅依據是“所得”，其中“所得”包括工資、薪金所得和勞務報酬所得。因此，用人單位應當按照規定將補助、補貼等計入職工工資總額，并且繳納相應的社會保險費和稅費等。

　　在深圳市，相關的法律法規和政策也明確規定了用人單位應當將補助、補貼等計入職工工資總額。例如，《深圳市人力資源和社會保障局關于落實最低工資標準有關問題的通知》中明確規定：“用人單位應當將職工的基本工資和津貼、補貼、獎金等一并計入職工工資總額，計算支付最低工資標準。”另外，《深圳市人力資源和社會保障局關于職工工資支付的若干規定》也對職工工資計算方法和工資支付的時間、方式等作出了明確規定，保障了勞動者的合法權益。

　　最后，深圳勞動律師需要指出的是，作為用人單位，應當注重職工工資待遇問題的合法合規。遵守相關的法律法規，保障勞動者的合法權益，不僅是法律責任的承擔者，更是實現企業可持續發展和社會和諧穩定的重要責任。而作為勞動者，應當了解自己的合法權益，維護自己的權益，積極參與勞動關系的維護和協調工作。只有用人單位和勞動者共同合作，才能夠共同推動勞動關系和諧穩定，實現共贏和共同發展。