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深圳勞動咨詢律師解答公司在懷孕期間破產怎么辦?

時間:2022-03-11 13:28 點擊: 關鍵詞:深圳勞動咨詢律師,公司破產

       《勞動合同法》第四十四條規定,用人單位依法宣告破產的,終止勞動合同。這怎么辦?深圳勞動咨詢律師為你解答。

 

  《勞動合同法》第四十六條規定,勞動合同依照本法第四十四條的規定終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《公司法》第一百八十七條規定,公司破產的,應當支付職工工資、社會保險費和法律補償。國有企業,根據國務院關于合并破產和職工再就業的補充通知,原則上是破產企業所在地企業職工平均工資收入的三倍。

 

  因此,在懷孕期間,公司破產,勞動合同終止,但用人單位應支付女職工費用:破產安置費、職工工資、社會保險費、法律補償、生育津貼、生育醫療費用報銷等。其中,員工的工資包括女員工產假期間的工資。

                                              深圳勞動咨詢律師解答公司在懷孕期間破產怎么辦?

 

  若為私營企業女職工,在懷孕、分娩、哺乳期間享受法律法規規定的特殊勞動保護。

 

  《勞動法》第二十九條用人單位不得違反《勞動法》第二十六條,第二十七條終止懷孕、分娩、哺乳婦女勞動合同(勞動法第二十五條除外),《婦女勞動保護條例》第四條還規定,婦女在懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本工資或者終止勞動合同。

 

  因此,女員工在懷孕、分娩、哺乳期破產,女員工符合計劃生育規定,企業應計算工資、生育醫療費用及相關福利,解除與女員工的勞動關系,一次性向女員工支付經濟補償。

 

  懷孕、分娩、哺乳期工資、生育醫療費用及相關福利按照《女職工勞動保護條例》的規定執行。企業為職工投保生育保險。符合計劃生育規定的女職工,應當按照生育保險的規定享受生育保險待遇,生育保險基金應當支付女職工的生育津貼和生育醫療費用。女職工生育證到當地社會勞動保險機構辦理手續,領取生育津貼和生育醫療費用。深圳勞動咨詢律師?
 

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