案件情況

　　2002年1月，王加入廣東某建筑裝飾有限公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)。公司表示，雙方于2015年9月協(xié)商終止勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)時(shí)，公司一次性支付工資后，王從2015年10月起就沒(méi)有再上班。

　　雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，王口頭要求公司繼續(xù)購(gòu)買社會(huì)保障，并承諾自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。自2015年10月起，公司已按正常流程向王支付社會(huì)保障費(fèi)至2020年12月。

　　王說(shuō)他的月薪是1.5萬(wàn)元；公司自2015年5月起拖欠工資。2021年2月18日，王向廣東某建筑裝飾有限公司發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，終止與公司的勞動(dòng)關(guān)系，理由是公司沒(méi)有提供勞動(dòng)條件。

　　隨后，王要求公司補(bǔ)發(fā)2015年5月至辭職期間拖欠的工資，終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為1954660元。公司認(rèn)為王自2015年10月以來(lái)沒(méi)有工作，自愿辭職，公司不需要支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　爭(zhēng)論焦點(diǎn)

　　1.如果員工不上班，請(qǐng)單位繳納社保。單位應(yīng)向員工支付工資嗎？

　　2.找沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納社保，單位和個(gè)人有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

　　法院判決

       廣東某建筑裝飾有限公司自判決生效之日起10日內(nèi)，一次性支付王某2019年3月至2021年2月工資差額227768.77元。解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為196741.4元。

　　員工與公司口頭約定終止勞動(dòng)關(guān)系，后續(xù)只繳納社保。

　　公司空口無(wú)憑，免費(fèi)繳納社保，還要補(bǔ)發(fā)工資離職補(bǔ)償。

　　遵紀(jì)守法很重要，依法辦事很重要！

                                                 
 

　　深圳市勞動(dòng)律師分析

　　第一，員工與單位約定不上班，單位是否不需要支付工資或繳納社保？

　　在我們提供法律服務(wù)的實(shí)踐中，我們遇到了一些企業(yè)，由于人員過(guò)剩，如果企業(yè)主動(dòng)解雇員工，擔(dān)心支付賠償金，所以有些員工不需要上班，企業(yè)繼續(xù)為他支付社會(huì)保障。另一種情況是，一些員工實(shí)際上已經(jīng)辭職，不辦理辭職手續(xù)，請(qǐng)企業(yè)幫助他支付社會(huì)保障金，社會(huì)保障費(fèi)用由他個(gè)人承擔(dān)。

　　正如上述情況所說(shuō)，該單位真的不需要支付工資嗎？該單位真的不需要承擔(dān)支付社會(huì)保障的責(zé)任嗎？該單位和老板只是考慮了理想的一面。雖然員工沒(méi)有來(lái)上班，但這并不意味著雙方已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系終止之前，該單位仍需承擔(dān)用人單位的法律責(zé)任，如支付工資。保險(xiǎn)支付，員工通常不來(lái)上班，不提供勞動(dòng)，單位不需要支付工資，所以不工作單位不能一直默認(rèn)，應(yīng)及時(shí)處理事假或曠工，否則單位沒(méi)有證據(jù)證明，可以承擔(dān)支付工資、支付社會(huì)保障的責(zé)任。就像上述情況一樣，一審和二審單位反復(fù)解釋說(shuō)，王自2015年10月以來(lái)沒(méi)有工作，最終法院仍然沒(méi)有支持單位的要求。

　　第二，找不存在勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納社保，對(duì)單位和個(gè)人有什么影響？

　　最近我們服務(wù)單位，遇到朋友請(qǐng)幫助支付社會(huì)保障，因此我們提供了明確的答復(fù)，沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支付社會(huì)保障行為不可靠，?輕給單位帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩，嚴(yán)重支付單位和個(gè)人，將涉嫌違法犯罪。

　　1.在雙方?jīng)]有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的情況下，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系，附屬單位支付社會(huì)保障是違法的，法律不允許這樣做。如果附屬公司支付社會(huì)保障金，從而騙取生育、工傷等社會(huì)保障待遇，一旦社會(huì)保障部門發(fā)現(xiàn)，不僅處以2-5倍的罰款，金額較大，還可能涉嫌欺詐；

　　2.作為附屬單位，是朋友之間的幫助，或中介支付服務(wù)，不考慮違法因素。附屬社會(huì)保障不僅單位和個(gè)人必須支付被保險(xiǎn)人自己的費(fèi)用，朋友幫助欠人情，中介支付每月額外的服務(wù)費(fèi)或手續(xù)費(fèi)。

　　3.一旦發(fā)現(xiàn)附屬繳納的社保屬于無(wú)效繳費(fèi)行為，可能是白繳，很有可能繳納的社保無(wú)法使用，那么你的錢就白繳了，沒(méi)有效果。