近期華為公司裁員7000名員工，預(yù)計支付10億的賠償金額的消息已經(jīng)刷屏，你是不是也感到一陣陣的害怕？關(guān)于裁員，我們都知道一個企業(yè)會進(jìn)行研究一部分的補(bǔ)償，那么學(xué)生如果沒有員工通過自己選擇離職，員工的工資應(yīng)該學(xué)習(xí)如何進(jìn)行發(fā)放呢？下面深圳勞動法律師帶您一起學(xué)習(xí)了解相關(guān)法律規(guī)定。
一、企業(yè)員工離職后工資結(jié)算的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者因違法或違約給用人單位造成重大損失的，仍需承擔(dān)責(zé)任。但應(yīng)該注意的是：
（1）勞動者必須發(fā)展具有自己主觀過錯；
（2）賠償只算直接損失，不算間接損失。
二、如何解決員工自愿離職的工資問題？
比如：你在某個企業(yè)單位上班好多年，但是想離職，勞工法是對離職工資信息進(jìn)行研究如何通過計算的？
律師事務(wù)所進(jìn)行專業(yè)律師可以認(rèn)為：
自愿辭職，沒有其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非公司尚未繳納社會保險，并在此基礎(chǔ)上辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的時間長短，支付一個月的工資，每滿一年。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿進(jìn)行六個月的，支付發(fā)展半個月工資的經(jīng)濟(jì)環(huán)境補(bǔ)償。
離職工資的相關(guān)知識：
如果我們簽了合同，試用期內(nèi)你必須進(jìn)行提前3日通知管理公司，才可以選擇離職，沒簽合同，你可以通過隨時要求員工離職，要求企業(yè)公司需要支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟(jì)社會補(bǔ)償金
可與公司協(xié)商，給你全額工資，放棄賠償，協(xié)商不能申請勞動仲裁解決，證據(jù)齊全，工資單，工作許可證，考勤記錄等
看了上面的內(nèi)容，你覺得辭職有相關(guān)規(guī)定嗎？如果你也提出離職，但是對工資發(fā)放不滿意，可以咨詢深圳勞動法律師，或者委托律師為自己處理相關(guān)的欠薪事宜。我們的專業(yè)律師會保護(hù)您的權(quán)益。