我們?cè)谄髽I(yè)事情每個(gè)人都是有必定的試用期，然則我們常常也會(huì)看到一些人沒(méi)有通過(guò)試用期不被錄用的情況，那么如果試用期的員工被裁有沒(méi)有賠償金呢？下面深圳勞動(dòng)法律師為您舉行解析關(guān)于員工在試用期被裁是否有賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助：
一、試用期被裁人有賠償嗎
根據(jù)法律劃定，用人單元解除勞動(dòng)合同有正當(dāng)?shù)膩?lái)由，沒(méi)有正當(dāng)來(lái)由解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一般試用期不超過(guò)六個(gè)月，勞動(dòng)者可以主張一個(gè)月工資作為賠償金。
二、試用期的法律規(guī)定
《中華國(guó)民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同克日滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得跨越一個(gè)月。
勞動(dòng)合同克日滿一年不滿三年的，試用期不得跨越二個(gè)月；三年以上流動(dòng)克日和無(wú)流動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
統(tǒng)一用人單元與統(tǒng)一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以實(shí)現(xiàn)必定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期是指包孕在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單元對(duì)勞動(dòng)者是不是及格舉行審核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、試用期注意事項(xiàng)
（一）用人單元不得隨意在試用時(shí)期解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
許多用人單元都覺(jué)得在試用期內(nèi)能夠隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。濫用對(duì)于試用期的雙方解除權(quán)，常常是用人單元方面輕易出現(xiàn)的問(wèn)題。
其表現(xiàn)是：在沒(méi)有商定試用期，或許試用期的商定違法，或許已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合任命前提為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而發(fā)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單元必然會(huì)敗訴。是以，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。
（二） 用人單元要為有任命前提而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)劃定，勞動(dòng)者在試用時(shí)期被證實(shí)不符合任命前提的，用人單元能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)劃定的要點(diǎn)是：用人單位元首先要證實(shí)單元是不是有“任命前提”。如果有任命前提，解雇員工時(shí)還得證實(shí)該員工不符合任命前提。不知作甚任命前提，或無(wú)奈證實(shí)該任命前提曾經(jīng)公示和勞動(dòng)者曾經(jīng)知悉就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中敗訴的重要原因。違規(guī)解除勞動(dòng)合同用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任，還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)公示和已經(jīng)使勞動(dòng)者知曉的錄用條件，勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的考核證明，就成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化。
縱然處于試用期的勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益也是遭到我國(guó)《勞動(dòng)法》維護(hù)的，是以假如被用人單位侵權(quán)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)用法律武器保護(hù)自己。
以上便是深圳勞動(dòng)法律師對(duì)于試用期時(shí)期被裁的相關(guān)法律知識(shí)，如果您因勞動(dòng)問(wèn)題與企業(yè)有糾紛，可以咨詢深圳勞動(dòng)法律師。