社會保障勞動合同應(yīng)包括以下條款：1。用人單位名稱和法定代表人；2.工人姓名；勞動合同期限；3.工作內(nèi)容和工作地點；4.工作時間和休息時間；勞動報酬；5.社會保險；6.職業(yè)危害保護等。關(guān)于社會保障勞動合同應(yīng)包括哪些條款，深圳市勞動合同律師為您回答。

　　一、社會保障勞動合同應(yīng)包括哪些條款？

　　1.勞動合同應(yīng)當具備下列條款：

　　（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人。

　　（2）員工姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼。

　　（3）勞動合同期限。

　　（4）工作內(nèi)容和地點。

　　（5）工作時間和休息。

　　（6）勞動報酬。

　　（7）社會保險。

　　（8）勞動保護。保護勞動條件和職業(yè)危害。

　　（9）法律、法規(guī)應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利等。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。

                                        
 

　　二、勞動合同的作用

　　1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、機構(gòu)、國家機關(guān)、社會組織等用人單位，成為單位成員，承擔(dān)一定的工作類型、崗位或崗位，遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則等規(guī)章制度。

　　3.用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者提供的數(shù)量和質(zhì)量，及時安排勞動者工作，并根據(jù)勞動法、法律、法規(guī)和勞動合同提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

　　三、勞動合同的主要特點

　　1.勞動合同主體具體。

　　2.勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。

　　3.勞動對象單一，即勞動行為。

　　4.勞動合同具有承諾、有償、雙務(wù)合同的特點。

　　5.勞動合同常涉及第三人的物質(zhì)利益。