社會保障勞動合同應(yīng)包括以下條款:1。用人單位名稱和法定代表人;2.工人姓名;勞動合同期限;3.工作內(nèi)容和工作地點;4.工作時間和休息時間;勞動報酬;5.社會保險;6.職業(yè)危害保護等。關(guān)于社會保障勞動合同應(yīng)包括哪些條款,深圳市勞動合同律師為您回答。
一、社會保障勞動合同應(yīng)包括哪些條款?
1.勞動合同應(yīng)當具備下列條款:
(1)用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人。
(2)員工姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼。
(3)勞動合同期限。
(4)工作內(nèi)容和地點。
(5)工作時間和休息。
(6)勞動報酬。
(7)社會保險。
(8)勞動保護。保護勞動條件和職業(yè)危害。
(9)法律、法規(guī)應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
除前款規(guī)定的必要條款外,用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險、福利等。
2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十七條。

二、勞動合同的作用
1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議,勞動者加入企業(yè)、個人經(jīng)濟組織、機構(gòu)、國家機關(guān)、社會組織等用人單位,成為單位成員,承擔(dān)一定的工作類型、崗位或崗位,遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則等規(guī)章制度。
3.用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者提供的數(shù)量和質(zhì)量,及時安排勞動者工作,并根據(jù)勞動法、法律、法規(guī)和勞動合同提供必要的勞動條件,確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
三、勞動合同的主要特點
1.勞動合同主體具體。
2.勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。
3.勞動對象單一,即勞動行為。
4.勞動合同具有承諾、有償、雙務(wù)合同的特點。
5.勞動合同常涉及第三人的物質(zhì)利益。
| 深圳勞動法律師詳細講解什么是勞務(wù)派遣 | 深圳勞動法律師為您講解2022年最新勞動保險報酬規(guī)則 |
| 深圳勞動法律師為您講解2022年最新經(jīng)濟補償金明細 | 深圳勞動法律師為您講解2022年最新勞動瓜葛與勞動待遇明細 |
| 深圳勞動法律師為您講解2022年最新勞動糾紛規(guī)則 | 雇主是否須對雇員因病死亡負責(zé)?深圳勞動法律師帶您走進案件 |

