國家對員工辭職管理制度沒有統(tǒng)一規(guī)定。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職的，應當提前30天通知用人單位，試用期三天通知用人單位。公司侵犯其合法權(quán)益的，勞動者可以隨時辭職。關(guān)于如何規(guī)定員工辭職管理制度?，深圳市勞動法律師為您回答。

　　一、如何規(guī)定員工辭職管理制度

　　1.員工辭職管理制度尚未出臺。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位，勞動合同可以終止。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終止勞動合同。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（1）未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

　　（2）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；

　　（5）本法第二十六條第一款規(guī)定的勞動合同無效；

　　（6）法律、行政法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

                                      
 

　　二、辭職后如何規(guī)定公司拖欠工資的法律責任

　　1.第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付工資和經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償：

　　（1）無故扣除或拖欠工人工資的；

　　（2）拒絕支付延長工作時間的工資；

　　（3）支付工人工資低于當?shù)刈畹凸べY的。經(jīng)濟補償和補償標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況制定管理制度，如管理制度、人事部門程序等，而不違反國家法律制度。員工只要不違反法律規(guī)定，就需要遵守。